【工資支付暫行條例】《工資支付暫行條例》是國家為了規范用人單位工資支付行為，保障勞動者合法權益而制定的重要行政法規。該條例自1995年1月1日起施行，至今仍對我國勞動用工制度具有重要指導意義。本文將對該條例進行簡要總結，并以表格形式清晰展示其主要內容。
一、條例概述
《工資支付暫行條例》是由中華人民共和國勞動部發布，旨在明確工資支付的基本原則、支付方式、支付時間、特殊情況下的工資支付規定等內容，確保勞動者按時足額獲得勞動報酬，維護勞動關系的公平與穩定。
二、核心
1. 適用范圍
適用于各類企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體等用人單位與勞動者之間的工資支付活動。
2. 工資定義
工資是指用人單位依據勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等。
3. 支付時間
工資應按月支付，遇節假日或休息日應提前支付。用人單位不得以任何理由克扣或拖欠工資。
4. 特殊情況處理
- 勞動者因工負傷、患病或非因工負傷期間，用人單位應按相關規定支付工資。
- 勞動者請假、曠工、停薪留職等情況，工資支付應按照合同或單位規定執行。
5. 工資支付憑證
用人單位應為勞動者提供工資支付憑證，包括工資明細、支付日期、金額等信息。
6. 法律責任
對于違反條例規定的用人單位，勞動行政部門可依法責令改正，并視情節輕重給予警告、罰款等處罰。
三、重點條款對照表
| 條款編號 | 內容要點 | 說明 |
| 第一條 | 適用范圍 | 包括企業、個體工商戶、國家機關等 |
| 第二條 | 工資定義 | 包括基本工資、獎金、津貼、補貼等 |
| 第三條 | 支付時間 | 按月支付，遇節假日應提前支付 |
| 第四條 | 工資支付方式 | 必須以貨幣形式支付，不得以實物替代 |
| 第五條 | 特殊情況處理 | 如工傷、病假、事假等工資支付規定 |
| 第六條 | 工資支付憑證 | 應向勞動者提供工資明細及支付記錄 |
| 第七條 | 法律責任 | 違反條例的用人單位將受到行政處罰 |
四、結語
《工資支付暫行條例》作為我國勞動保障體系的重要組成部分，對于規范工資支付行為、保護勞動者權益具有重要意義。用人單位應嚴格遵守相關法律法規，確保工資按時足額發放，構建和諧穩定的勞動關系。勞動者也應了解自身權利，積極維護合法權益。
如需進一步了解具體條款或實際應用案例，建議查閱官方文件或咨詢法律專業人士。