【派遣工自離有工資嗎】在勞務派遣用工模式中，派遣工因個人原因主動離職（即“自離”）是否能獲得工資，是許多勞動者關心的問題。根據《勞動合同法》及相關法律法規，派遣工在自離的情況下，其工資待遇需結合具體情況進行判斷。
以下是對“派遣工自離有工資嗎”的總結與分析：
一、派遣工自離是否有工資？
結論：派遣工自離一般是有工資的，但具體金額和支付方式需根據實際情況而定。
派遣工與用工單位之間不存在直接的勞動關系，而是與派遣公司簽訂勞動合同。因此，派遣工自離后，工資應由派遣公司負責結算，而非用工單位。
二、影響派遣工自離工資的因素
| 因素 | 說明 |
| 勞動合同約定 | 若合同中明確約定離職時工資結算方式，應按合同執行。 |
| 工作時間 | 工資通常按實際出勤天數計算，未滿月的按日計發。 |
| 社保繳納情況 | 工資結算不涉及社保，但社保繳納至離職當月為止。 |
| 是否完成交接 | 若未完成工作交接，可能會影響工資發放。 |
| 公司內部規定 | 不同派遣公司可能有不同的工資結算政策。 |
三、派遣工自離后的工資結算流程
1. 通知離職：派遣工應提前30天書面通知派遣公司，或按合同約定的方式離職。
2. 結算工資：派遣公司在收到離職通知后，應在離職當日或次月結算工資。
3. 辦理離職手續：包括工作交接、社保停繳、檔案轉移等。
4. 出具離職證明：派遣公司應為派遣工提供離職證明，便于后續求職。
四、注意事項
- 派遣工在自離前應確保已結清所有工資，避免后續糾紛。
- 如遇工資拖欠，可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
- 建議保留好工作期間的相關記錄，如考勤表、工資單等，以備維權使用。
總結
派遣工自離一般是有工資的，但工資的具體金額和支付方式需根據勞動合同、實際工作時間和公司制度來確定。建議派遣工在離職前與派遣公司充分溝通，確保工資順利結算，并保留相關證據以維護自身權益。